Надежные условия для банковской гарантии — закажите сейчас: |
Каждый пятый работодатель отказывается нанимать на работу сотрудников со слишком большим опытом, об этом свидетельствуют данные исследования, которое провел сервис «Работа.ру» (с ним ознакомилась «Российская газета»).
89% представителей бизнеса, которые разделяют эту позицию, объяснили, что у чересчур квалифицированного сотрудника появится возможность быстрого перехода в другую компанию. Еще 87% отметили слишком высокие зарплатные ожидания таких кандидатов. 63% респондентов полагают, что есть риск, что работник ищет себе временное место на короткий срок. 26% прошенных заявили, что у таких сотрудников есть большие запросы на повышение зарплаты и премий, а 3% работодателей признались, что им сложно руководить такими опытными людьми.
Поддержка и консультация по банковской гарантии для госзакупок: |
«Можно сделать вывод, что иногда работодатели отдают предпочтение кандидатам с меньшим опытом работы. Однако бывают ситуации, когда опыта почти нет. Интересен ли такой кандидат работодателям? Навыки и качества, которые могут быть полезны на любой работе: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость. Они помогут вам выделиться среди других кандидатов», — посоветовала руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом сервиса «Работа.ру» Ольга Киляшева.
Люди без опыта могут увеличить свои шансы, чтобы попасть в хорошую компанию. Например, можно участвовать в волонтерских проектах, проходить онлайн-курсы по интересующей специальности, писать статьи или вести блоги на профессиональную тематику.
Также на рынке существует практика, в рамках которой работодатель специально ищет людей без опыта, чтобы не выплачивать полное вознаграждение, положенное на этой должности согласно средним показателям на рынке зарплат. Опытные люди, как правило, более требовательные к оплате труда, выдают высокий KPI, здраво оценивают свои возможности.
«Работодатели, которые ищут людей без опыта или с маленьким опытом работы, нередко изначально делают ставку на то, что такого сотрудника всегда можно “подвинуть” или не заплатить ему, сказав, например, что он просто проходил практику или еще находится на испытательном сроке», — заметил руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой.
Срочная банковская гарантия — это тип банковской гарантии, который выдается на определенный краткосрочный период. Она действует на ограниченное время и требует исполнения обязательств в срок, указанный в договоре или в самом документе гарантии. Как правило, срочные банковские гарантии используются в ситуациях, когда важно быстро предоставить обеспечение для выполнения обязательств, например, для участия в тендерах, выполнения краткосрочных контрактов или обеспечения авансовых платежей.
Основные характеристики срочной банковской гарантии
-
Ограниченный срок действия. Срочная гарантия предоставляется на определённый срок, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев, в зависимости от условий контракта или требования стороны, для которой она оформляется.
-
Исполнение обязательств в установленные сроки. В случае, если сторона, для которой оформлена гарантия, не выполняет свои обязательства в срок, банк обязуется выплатить сумму гарантии другой стороне, которая может предъявить требование.
-
Гибкость. Срочная банковская гарантия может быть изменена или продлена, если обе стороны договорятся об этом, но в стандартной ситуации она прекращает своё действие по истечении оговоренного периода.
